Untuk mengamalkan “Transformational Leadership Behaviors”, anda tidak perlu melakukan perkara yang besar & susah. Cukup dengan amalkan beberapa sikap perkara yang mudah yang dibuat secara konsisten, akan menghasilkan perubahan besar Read More

Menurut kajian Dr. Travis Bradberry, 90% pemimpin mempunyai tahap EQ yang lebih tinggi daripada para pengikut mereka.   EQ (Emotional Quotient) ialah kecerdasan emosi. Ia berbeza dengan IQ (Intellegence Quotient) Read More

(Bahagian 2)1. “Siapa individu paling paling hebat di dunia yang kamu jadikan idola dan mempengaruhi kerja-kerja kamu?” – Drew Houston, pengasas Dropbox. Houston berkata, dia hanya mahukan orang-orang yang betul-betul cintakan Read More

Hidup akan lebih bahagia apabila anda mencipta pengalaman positif yang baru dalam hidup.  Berbeza dengan sesetengah pendapat yang lain, bahagia itu bukanlah suatu sumber yang terhad. Anda boleh cipta seberapa banyak Read More

Mencapai sesuatu cabaran semestinya ada susah senangnya. Harini Ibu share tiga cabaran mencapai sasaran.  1. CONSIDERATIONS (Pertimbangan) Rosnah (bukan nama sebenar) ialah peniaga keropok lekor di tepi jalan. Dia mempunyai impian untuk menjadi Read More

(Bahagian 1)Artikel ni agak panjang. Ibu pecahkan kepada 2 bahagian.Setiap kali ibu buka sesi soal jawab dengan usahawan, antara soalan dan keluhan yang paling kerap keluar ialah tentang staf. Sudah tentu Read More

Kita sebagai pemimpin kena faham team kita ni ada pelbagai ragam dan kerenah. Jadi cara kita urus kepelbagaian di ofis tak boleh guna cara yang sama untuk setiap orang.Fahamkan 4 Read More

𝟭. 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘀𝗶 𝗯𝗲𝗿𝗴𝗲𝗿𝗮𝗸 𝗸𝗲 𝗮𝗿𝗮𝗵 𝘀𝗮𝘁𝘂 𝘃𝗶𝘀𝗶 𝗱𝗮𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗹𝗮𝗺𝗮𝘁 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝘀𝗮𝗺𝗮Visi perlu jelas, dan siapa anda 10 tahun dari sekarang? Organisasi perlu indicator dan nilai yang membuktikan anda telah mencapai Read More

Strong leadership requires good communication – body language included.Studies show that we evaluate a person’s credibility, confidence, likeability and trustworthiness within seven seconds of meeting them.Let’s start at the very Read More

Apakah tanda budaya toksik dalam organisasi? Ini adalah 11 tanda yang jelas sebuah organisasi menghadapi budaya toksik:1. Tidak mesra.Para pekerja berinteraksi secara formal dan untuk hal-hal berkaitan kerja sahaja. Bergurau Read More