𝟭. 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘀𝗶 𝗯𝗲𝗿𝗴𝗲𝗿𝗮𝗸 𝗸𝗲 𝗮𝗿𝗮𝗵 𝘀𝗮𝘁𝘂 𝘃𝗶𝘀𝗶 𝗱𝗮𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗹𝗮𝗺𝗮𝘁 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝘀𝗮𝗺𝗮
Visi perlu jelas, dan siapa anda 10 tahun dari sekarang? Organisasi perlu indicator dan nilai yang membuktikan anda telah mencapai visi yang anda nyatakan.
𝟮. 𝗦𝗲𝘁𝗶𝗮𝗽 𝘁𝘂𝗴𝗮𝘀𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮 𝘁𝗲𝗹𝗮𝗵 𝗱𝗶 𝗱𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻𝗸𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗸𝗮𝗻.
Setiap SOP, checklist, guideline dan work instruction dinyatakan dengan jelas dan mudah difahami oleh setiap orang dalam organisasi.
𝟯. 𝗦𝗲𝘁𝗶𝗮𝗽 𝗼𝗿𝗮𝗻𝗴 𝗷𝗲𝗹𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗻𝗴𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗮𝗹𝗶𝗿𝗮𝗻 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁.
Team perlu faham dan jelas dengan kerja-kerja yang mereka lakukan, berdasarkan SOP syarikat.
𝟰. 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘀𝗶 𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝗯𝘂𝘁 𝗺𝗲𝗺𝗽𝘂𝗻𝘆𝗮𝗶 𝗷𝘂𝗺𝗹𝗮𝗵 𝘁𝗲𝗻𝗮𝗴𝗮 𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮 𝗯𝗲𝗿𝗱𝗮𝘀𝗮𝗿𝗸𝗮𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗲𝗻𝗴𝗶𝗿𝗮𝗮𝗻 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗯𝗲𝘁𝘂𝗹.
Setiap syarikat tahu berapa orang yang diperlukan bagi mengelakkan tenaga kerja yang tidak diperlukan.
𝟱. 𝗧𝗶𝗱𝗮𝗸 𝘄𝘂𝗷𝘂𝗱 𝗰𝗶𝗿𝗶–𝗰𝗶𝗿𝗶 𝗦𝗜𝗟𝗢 𝗱𝗮𝗻 𝘀𝗲𝘁𝗶𝗮𝗽 𝗽𝗲𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗮𝗯𝗮𝘁𝗮𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮𝘀𝗮𝗺𝗮 𝗮𝗻𝘁𝗮𝗿𝗮 𝘀𝗮𝘁𝘂 𝘀𝗮𝗺𝗮 𝗹𝗮𝗶𝗻.
Tidak ada “kau buat kerja kau, aku buat kerja aku”. Perkara ini yang telah menyebabkan sebuah bank luar negara, runtuh.
Wujudnya kelima-lima perkara ini akan menjadi bukti bahawa organisasi tersebut adalah sebuah organisasi yang berstruktur dengan cara yang betul.
#ibuhanim
#annemsleadership
