“To build a house is easy but to make it as a home is not that simple”
Sama seperti sebuah organisasi. Nak bina satu organisasi, kita boleh hire seramai mana pun pekerja. Namun, adakah kita make our organisation as a home.
Adakah staf-staf kita mempunyai sense of belonging dalam company kita? Adakah kita membuatkan organisasi kita as their second home to make them feel like they are united as families?
Berdasarkan previous research by The Society of Human Resource Management Association, 79% pekerja meninggalkan pekerjaan mereka kerana mereka berasa tidak dihargai.
Apa yg kita boleh lakukan sebagai leader utk appreciate staf-staf kita?
- Memberi faedah kepada semua orang untuk menunjukkan concern kepada staf seperti menyediakan game room, ruangan berehat dan bertanya kepada staf apakah yang mereka perlukan sebagai sokongan dari syarikat?
- Sentiasa melibatkan pekerja dalam open communication. Ruangan untuk perbincangan antara majikan dan pekerja perlu dibuka setiap masa bagi mengekalkan bond.
- Melibatkan diri dalam komuniti staf seperti menawarkan peluang kepada pekerja untuk menjadi sukarelawan dan berkhidmat kepada orang lain kerana ini adalah cara terbaik untuk mengukuhkan suasana seperti keluarga di tempat kerja.
Dengan adanya teamwork seperti sebuah keluarga di tempat kerja, kita boleh memberi keselesaan dan sense of belonging kepada pekerja untuk membuatkan mereka feel like home.
