Seorang pemimpin yang berkualiti bukan hanya sekadar mampu memberi arahan kepada anak buahnya tetapi juga mampu menjadi pembimbing kepada mereka. Pemimpin yang bagus adalah pemimpin yang melatih anak buahnya menjadi…
Bila syarikat kita dapat sesuatu projek, atau pun kita yang nak buat projek tertentu dalam syarikat, biasanya kita akan tubuhkan pasukan yang terdiri daripada wakil daripada setiap department tertentu, untuk…
Cerita ini agak panjang. Suatu malam, Brian sedang memandu traknya dan dalam perjalanan pulang ke rumah. Tiba di suatu kawasan, dia terlihat seorang wanita sedang berhenti di tepi jalan seorang…
Bila kita buat carta organisasi dari kotak dan garisan ia mengakibatkan berlakunya kesilapan dalam meletakkan jumlah tenaga pekerja dalam setiap jabatan. Ada jabatan yang kurang tenaga kerja tetapi dipertanggungjawabkan dengan…
Kebanyakan pemimpin hanya fokus kepada satu jalan penyelesaian sahaja untuk sesuatu masalah yang dihadapi. Tidak bertanyakan “why” yang seterusnya untuk mengenalpasti punca yang sebenar. Sudah menjadi kebiasaan kita untuk terus…
1. Terima hakikat kegagalan. Akui kegagalan kita. Tak perlu sembunyikan. Mungkin ada kata-kata atau reaksi-reaksi negatif daripada orang sekeliling kita. Biarkan, kerana pada kebanyakan masa, lebih ramai yang mahu membantu…
Ibu dah mula buat bisnes sejak tahun 1989, you all pun ramai tak lahir lagi waktu ni. Masa ni ibu buat bisnes jual hadiah & cenderahati. Alhamdulillah bisnes ibu maju…
Ibu terangkan ya, Di antara cara yang sesuai digunakan untuk menegur staff kita adalah dengan teknik ini. “Teknik sandwich” Tujuannya adalah supaya kita dapat menjaga “Self-esteem” seseorang. Lagi-lagi jika kita banyak berurusan dengan manusia….
Ada empat jenis dokumentasi penting yang perlu wujud untuk sesebuah organisasi iaitu : 1. Manual/Polisi 2. Standard Operating Procedure (SOP) 3. Guideline/Checklist/Work Instruction 4. Record/Form Manual/polisi – dokumen penting yang menceritakan tentang…
Big why itu datang dari kepercayaan dalam diri. Apa-apa yang kita lakukan adalah disebabkan oleh big why kita. Ia akan menjadi pemangkin dan pembakar semangat supaya kita lakukannya dengan bersungguh-sungguh….
